Под трудовыми спорами подразумеваются разногласия, где противоположными сторонами являются работодатель и работник, которые не были урегулированы в мирном порядке. Предметом этих разногласий чаще всего становятся нарушения в применении действующего трудового законодательства и правовых актов, которые регулируют трудовое право.
Сюда же входят нормативные правовые акты, связанные с заключением трудовых договоров, включая те, что предусматривают формирование и изменение индивидуальных условий осуществления трудовой деятельности.
Аналогичным образом к трудовым спорам можно отнести споры, возникающие между сторонами, где первая является работодателем, а вторая – лицом, имеющим трудовые отношения с первой стороной в прошлом или планирующим заключение трудового договора с ним, но получившим отказ со стороны работодателя.
К трудовым спорам относятся все ситуации, при которых было отмечено нарушение прав работника:
- незаконное увольнение
- восстановление на работе
- несвоевременная выплата заработной платы
- взыскание долга по зарплате
- оплата командировок
- сокращение штата
- споры по отпускам и так далее.
Профессиональная помощь адвоката, занимающегося трудовыми спорами, предусматривает несколько способов представления интересов доверителя:
- Адвокат может представлять интересы работодателя или работника посредством непосредственного общения с соответствующими государственными органами в арбитражном суде, судебном учреждении общей юрисдикции и так далее.
- Адвокат может оказывать предварительную консультацию по любым вопросам, которые затрагивают осуществление проверки, обнаружение имеющихся нарушений, устранение этих нарушений и обжалование требований органов, осуществляющих надзор и контроль.
Профессиональная помощь адвоката может потребоваться в случае необходимости:
- составления и оформления коллективного договора;
- составления мотивированного мнения со стороны представительного органа работников;
- организации и проведения переговоров, в том числе консультирования.
Чаще всего главным залогом успешного урегулирования трудовой конфликтной ситуации становится именно компетентный юрист. Трудовым спорам свойственна высокая частота случаев мирного досудебного урегулирования именно благодаря профессиональной деятельности юриста. Кроме того, в рамках досудебного урегулирования помощь юриста предусматривает ведение дела в условиях его рассмотрения комиссией по работе с трудовыми спорами.
